UGT DEFENSA EL TELETREBALL COM A EINA CONTRA LA COVID 19
Llig les propostes que van ser lliurades per UGT el 10 d’agost en la Comissió de Salut per a implementar el Teletreball com a forma de lluita contra la pandèmia i defensar el dret a la salut de la plantilla.
Desitgem que des de la Direcció de l’empresa tinguen a bé la seua implementació el més prompte possible perquè seria el més adient davant la situació actual i les previsions d’evolució dels contagis els pròxims mesos.
Propostes UGTA PETICIÓ PRÒPIA QUALSEVOL TREBALLADOR PODRÀ SOL.LICITAR TELETREBALLAR DE FORMA VOLUNTÀRIA, POR MOTIUS DE CONCILIACIÓ MOTIVATS PER LA PANDÈMIA.
Cada Cap de Departament , en funció de LES PARTICULARITATS DE CADA SOL.LICIUT de i la viabilitat del servei, determinarà DE FORMA MOTIVADA la possibilitat de teletreball del seu personal.
TAMBÉ ES PODRÀ SOL.LICITAR TELETREBALLAR DE FORMA VOLUNTÀRIA QUAN ESDEVINGA ALGUNA DE LES SEGÜENTS CIRCUMSTÀNCIES:
– PER REINCORPORAR-SE AL SERVEI DESPRÉS D’HAVER VISITAT ZONES D’ALT RISC DE CONTAGI O POBLACIONS ON S’HAJA ACREDITAT TRANSMISSIÓ COMUNITÀRIA DURANT ELS 15 DIES ANTERIORS.
– PER HAVER VISITAT O RESIDIT TEMPORALMENT ESTABLIMENTS ON SE HAGEN PRODUÏT FOCUS ACTIUS DURANT EL 15 DIES ANTERIORS.
– PER CAUSES SOBREVINGUDES DEBIDAMENT ACREDITADES QUE PUGUEN SER CONSIDERADES COM D’ALT RISC.
LES SOL.LICITUTS SERÀN REVISADES PEL SERVEI DE PREVENCIÓ QUÈ EMETRÀ INFORME MOTIVAT EL QUAL SERÀ ENVIAT A LA COMISSIÓ DE SALUT PERQUÈ RESOLGA LA PETICIÓ I HO COMUNIQUE AL TREBALLADOR.
CORRESPÓN AL TREBALLADOR APORTAR TOTA LA DOCUMENTACIÓ NECESSÀRIA QUE ACREDITE FEFAENTMENT LES CAUSES DE LA SOL.LICITUT PODENT SER RECLAMADA NOVA DOCUMENTACIÓ PER PART DEL SERVEI DE PREVENCIÓ O DE LA COMISSIÓ DE SALUT.
EL PERÍODE EN QUÈ EL TREBALLADOR PERMANEIXERÀ TELETREBALLANT SERÀ L’ESTIPULAT PEL SERVEI DE PREVENCIÓ I ÈSTE ES PODRÀ AMPLIAR A SOL.LICITUT DE QUALSEVOL DE LES PARTS.
QUAN HAVENT CURSAT LA SOL.LICITUT EL LLOC SOL.LICITAT NO SIGA COMPATIBLE AMB LA MODALITAT DE TELETREBALL EL TREBALALDOR PODRÀ SOL.LICITAR UN PERMÍS NO RETRIBUÏT PER UN PERÍODE MÀXIM DE 2 DIES LABORABLES.
LES HORES NO TREBALLADES HAURÀN DE SER COMPENSADES EN FAVOR DE L’EMPRESA DE FORMA ACORDADA AMB EL CAP DIRECTE.
