El Consell Rector de la CVMVC ha aprovat el primer Pla d’Igualtat, per als anys 2020 al 2023, de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació (CVMC) i de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació (SAMC)
Es tracta d’una eina fonamental per a impulsar d’una banda, la igualtat de tracte i d’oportunitats i, de l’altra, la conciliació de la vida familiar, personal i laboral dins de l’empresa.
El Pla d’Igualtat s’ha estructurat en quatre línies estratègiques d’actuació: la primera és la presència equilibrada d’homes i dones, la segona s’ocupa de les mesures de conciliació i corresponsabilitat, la tercera fa referència a la comunicació i formació en matèria d’igualtat i, finalment, es troba el tema de la salut laboral des de la perspectiva de gènere. Per a cadascuna d’aquestes línies d’actuació s’han desenvolupat uns objectius generals i específics a assolir en el període de vigència del Pla.
Així mateix s’ha elaborat un protocol d’actuació exhaustiu en casos d’assetjament sexual i per raó de sexe en l’àmbit laboral. La CVMC i l’SAMC reafirmen el compromís en la lluita contra aquestes situacions discriminatòries greus i amb aquest protocol «rebutja i prohibeix qualsevol acció o pràctica d’aquest tipus i fa pronunciament explícit de tolerància zero, així com de facilitar tots els mitjans per a previndre i impedir la seua manifestació en l’àmbit laboral».
De la mateixa manera, s’ha inclòs un protocol d’actuació per al desenvolupament i l’actuació de mesures contra la violència de gènere i un altre davant l’assetjament per raó d’orientació sexual, identitat de gènere i/o expressió de gènere.
La Comissió d’Igualtat, formada, entre d’altres per la nostra companya Yolanda Sanz Quirantes, ha sigut l’encarregada de redactar el Pla d’Igualtat i s’ocuparà a partir d’ara de la implantació correcta i l’avaluació anual del funcionament.
Pla d’Igualtat, es presentarà a la plantilla en les pròximes setmanes.
