COMUNICAT DE FEBRER 2020
ÚLTIM MES PER A DEMANAR LES VACANCES
El 29 de febrer finalitza el termini per a sol∙licitar les vacances anuals. Volem aprofitar per a recordar‐vos la normativa que ens és d’aplicació en esta matèria.
‐ Duració vacances: Els treballadors i treballadores tindran dret a gaudir dins de l’any natural, un període de vacances anuals retribuïdes amb una duració de 22 dies laborables.
En la sol∙licitud de vacances es poden acumular dies de lliure disposició i compensació de festius. També es podran acumular les vacances a la llicència per naixement, adopció o a acolliment i lactància, encara que haja expirat ja l’any natural al qual aquest període corresponga.
‐ Període de gaudi: Es gaudiran preferentment entre l’1 de juny i el 30 de setembre.
Si el empleat el sol∙licita i les necessitats del servei ho permeten, podrà gaudir de les vacances en un període diferent.
L’empresa, podrà acordar amb el treballador el gaudi de la meitat de les vacances fora del
període de referència, però, en tot cas, almenys una meitat de les vacances sempre han de
coincidir amb el període sol∙licitat pel empleat.
Amb caràcter general, aquest gaudi podrà ser fraccionat en un màxim de dos períodes.
‐ Sol∙licitud de vacances: se sol∙licitaran en un únic escrit la totalitat de les vacances anuals, mitjançant el portal de l’empleat.
‐ Aprovació de vacances: El calendari de vacances serà aprovat i comunicat als treballadors, com a màxim, l’1 d’abril de cada any. En el supòsit que no es contestara a la sol∙licitud de vacances en el termini assenyalat, es consideraran aprovades.
Excepcionalment, amb posterioritat a aquesta data, el treballador/a, podrà sol∙licitar amb una antelació suficient, la modificació d’algun dels períodes vacacionals ja concedits, sempre que aquesta modificació vinga justificada per una circumstància sobrevinguda. L’aprovació de la variació de vacances estarà supeditada en tot cas a les necessitats de servei de l’empresa .
‐Permuta: Es reconeix la possibilitat que dos treballadors permuten el calendari de vacances de mutu acord, amb el vistiplau del responsable i si les necessitats de l’empresa ho permeten.
COM ES COMPENSEN LES HORES EXTRA
D’acord amb les instruccions internes facilitades per l’empresa i la normativa laboral
que ens és d’aplicació:
‐les hores extra son voluntàries i el personal és lliure d’acceptar o rebutjar la seua realització.
‐ L’Acord de matèries concretes no preveu l’abonament i s’HAN DE COMPENSAR AMB TEMPS a raó de 2 hores per hora o 2,5 hores si es varen generar en diumenge o festiu.
La possibilitat de l’abonament és excepcional i no pot ser imposada per part de l’empresa.
‐ Per al seu gaudi s’ha de fer la corresponet sol∙licitut amb 15 dies d’antelació a la intraweb
tenint en compte que la compensació ha de ser dins dels 4 mesos següents a la seua realització.
‐ Una vegada sol∙licitades l’empresa està obligada a contestar abans de 7 dies o en cas de no rebre contestació es donaran per a provades.
‐ En cas que la sol∙licitut siga denegada sempre podem fer una nova amb unes dates diferents.
– L’abonament només serà possible si totes les so.licituts han sigut denegades i han transcorregut 4 mesos des de que es varen generar. En este supòsit haurem de demanar per escrit al nostre responsable de departament els seu abonament.
A L’ESPERA DE LA PUJADA SALARIAL DEL 2%
La pujada salarial del 2% per als funcionaris aprovada pel Consell de Ministres a
començaments de febrer també ens és d’aplicació però no es farà efectiva de manera
immediata.
Primer el govern valencià, ha de publicar al DOGV la corresponent resolució que actualitze les tables salarials dels treballadors públics .
Això vol dir que encara passaran alguns mesos fins que la pujada siga efectiva però, en tot cas, tindrà efectes retroactius des de l’1 de gener de 2020.
SECCIÓ SINDICAL UGT EN LA CVMC I LA SAMC
Secretaria General
