Comunicat Novembre 19

Com ja sabeu, durant estos dies les organitzacions sindicals amb representació en À Punt estem negociant amb l’empresa sobre aspectes relacionats amb els procesos de selecció de la futura plantilla fixa.

 

Per a l’UGT els punts de partida per a la negociació són els barems de les borses de treball,  que han fet possible l’accés de l’actual plantilla. Pel que fa a la convocatòria d’oposicions , treballem en aconseguir que es prime en les proves un tipus d’exàmen pràctic i de les funcions pròpies dels  llocs de treball actuals.

Continuem negociant. Però la voluntad de l’empresa és baremar l’experiència en la fase de concurs per davall del que nosaltres exigim . Fins el moment ni tan sols està garantida la concesió dels permisos per a poder assitir a les proves o si serà possible presentar-se a tantes categories com desitgem.

Tolerància zero amb l’empresa.

O ens mobilitzem i s’impliquem, o les possibilitats reals de la plantilla d’accedir a una ocupació estable quedaran minvades amb les conseqüències personals i professionals que ja podeu imaginar. En el temps que queda de negociació caldrà augmentar la pressió i  fer visible el malestar de la plantilla amb esta situació.

És ara o mai. Ens jugem massa com per anar amb draps calents. Som la plantilla que ha fet possible el projecte d’À Punt i mereixem un tracte digne i que es respecten els nostres drets. No podem acceptar propostes encaminades a deixar sense opcions a la plantilla d’À Punt ni donar les màximes possibilitats a aquells que mai han treballat en un mitjà públic autonòmic.

Tot i que des de l’UGT hem manifestat nostra total desaprovació, des de la Direcció de RRHH s’ha enviat a tots els Caps de Departament una Instrucció Interna sobre Vacances, Permisos i Compensacions 2019 que amplia els terminis fins ara establerts per al gaudi de vacances i de lliurances.

La comunicació interna recull estos terminis:

Les vacances i els assumptes propis del 2019 es gaudiran abans del 31 de gener 2020. Les compensacions de descans generat per hores extraordinàries i festius treballats es gaudiran fins el 29 de febrer.

En opinió de l’UGT, diferent de la d’altres organitzacions sindicals, l’instrucció vulnera allò que s’estableix l’Estatut dels Treballadors, que fixa l’any natural com el termini màxim per al gaudi de les vacances.

Pel que fa als dies d’assumptes propis, les compensacions de festius i les hores de conciliació en són totes a descomptar del còmput anual i per tant el seu gaudi s’ha de efectuar abans del 31 de desembre de l’any en curs. Això no lleva que sempre s’ha donat un període de gràcia fins arribar al 15 de gener.

Els terminis establerts per l’empresa són del tot lesius per als interessos de la plantilla i només intenten amagar la nefasta política de personal i la falta de planificació en el treball.

Recomanen fer totes les sol·licituts de compensacions o de vacances dins del 2019 i no canviar cap data de les sol·licitut que ja haja sigut comunicada a l’empresa.

En cas que l’empresa propose un canvi de data, ho haurà de comunicar obligatòriament per escrit i el treballador serà lliure d’acceptar-la o no segons el seu criteri.

Però sempre podrà exigir que la data proposada siga dins del 2019. Només de forma pactada, que no imposada, l’empresa pot canviar una data ja sol.licitada al 2019 i passar-la al 2020.

L’empresa té obligació de notificar els horaris de treball per escrit i amb una antel.lació mínima de 15 dies.

 

-Totes les modificacions posteriors també és obligatori notificar-les i també per escrit.

-No poden haver jornades planificades superiors a les 9 hores diàries.

-Entre jornada i jornada han de transcórrer obligatòriament un mínim de 12 hores sense cap excepció.

– L’empresa, tal i com informarem al nostre últim comunicat, ha de planificar obligatòriament als horaris del diumenge 10 de novembre el temps de permís retribuït per a poder votar. Es tracta d’un dret constiucional i per tant no se li pot exigir a ningú que renuncie al mateix.

– Els horaris per al dinar i el sopar han d’estar reflexats dins dels horaris partits, amb un mínim d’una hora. Així mateix, cada 6 hores continuades de treball tenim dret a un descans de 30 minuts.

-En cas de desplaçaments fora del centre de treball i quan el treball siga efectiu durant el temps del dinar o del sopar l’empresa ha de proveir el catering necessari què serà proporcionat al lloc on prestem el servei o bé serà entregat abans de marxar cap allí. En cas contrari el treballador té dret al temps necessari per aconseguir els seu propi menjar.

-Totes les hores que superen el còmput setmanal, estiguen o no planicades per l’empresa, són hores extra i per tant s’han de comunicar i demanar la seua compensació.

– Per a que un excés de jornada diaria no siga considerat com hora extra l’empresa haurà de planificar la consegüent reducció d’hores de treball en la mateixa setmana o en la posterior amb la corresponent reducció horaria en l’horari d’entrada o d’eixida. Es a dir, que ens planifiquen l’excés però també la corresponent reducció de manera que el còmput d’hores setmanal es mantinga. En cas contrari les hores a l’excés seran sempre extra.

-Les hores extra realitzades seran compensades a 2 hores per hora si s’han fet entre dilluns a dissabte i a 2,5 hores per hora les realitzades en diumenge.

-Segons l’Acord de Matèries Concretes i segons l’Estatut dels treballadors, totes les hores extra que superen el còmput setmanal i no estiga planificada la posterior reducció són voluntàries. Per tant, el treballador pot rebutjar la seua realització sempre i quan ho comunique en el moment de rebre els horaris per part de l’empresa i quedant esta obligada a buscar altre treballador que vulga fer-les.

– I que no us enganyen. Amb la normativa que és d’aplicació, l’empresa està obligada a donar les compensacions per les hores extra amb lliurances. Si en alguns casos les acaba pagant és o bé perquè el treballador no ha sol·licitat per escrit la compensació en temps o perquè l’empresa deixa passar el termini legal màxim de 4 mesos per a fer efectives les lliurances. Açò últim és un veritable abús que li permet el.ludir les compensacions en temps i que resulta un mal negoci per al treballador perquè les pagen a preu d’hora ordinària i no multiplicades per 1,75 com tenen els funcionaris.

Mentre no ens lleven càrrega de treball o s’augmente la plantilla, cal que exigim el nostre dret a lliurar en temps les hores extra realitzades i de cap manera signar pactes individuals per al seu abonament.

 Comissió Executiva Secció Sindical d’UGT en la SAMC i la CVMC

Versió pdf

tornar a comunicats