COMUNICAT OCTUBRE I ELECCIONS 10 DE NOVEMBRE
LA DIRECCIÓ ENS ENSENYA LA PORTA D’EIXIDA
El passat divendres 11 d’octubre, el Consell Rector va aprovar l’Oferta Pública d’Ocupació de la Corporació Valencia de Mitjans de Comunicació, la qual ha sigut negociada, sense acord, amb les organitzacions sindicals.
Recordar que l’OPE de la CVMC conté 59 llocs de treball però que n’hi ha 31 que corresponen a categories pròpies de las SAMC perquè varen ser contractats quan esta encara no existia per tal d’accelerar les tasques de posada en marxa de les emissions. La resta són les del personal de categories burocràtiques.
A l’espera d’esdeveniments, l’aprovació de l’OPE de la CVMC i la seua posterior publicació al DOGV marca l’inici del termini màxim de 3 anys que, segons la normativa vigent, poden transcórrer fins a la celebració dels processos selectius. No volem especular amb dates però el més probable és que els exàmens de les categories burocràtiques es celebren en primer lloc i que els de les categories tècniques ho siguen posteriorment i de manera conjunta amb els de la SAMC.
El fet que la negociació de l’OPE de la CVMC haja finalitzat sense acord té causa en el fet que cap de les propostes sindicals ni tan sols va ser considerada. I el més preocupant és que esta actitud s’ha tornat a repetir en la negociació de la Relació de llocs de treball de la SAMC, d’on s’ha llevat de forma unilateral l’experiència en aquelles categories de les borses que la tenien com requisit d’accés, tot i que l’Audiència Nacional l’havia declarat legal.
Des d’UGT pensem que estes maniobres de l’empresa responen a una estratègia dissenyada per a debilitar les possibilitats d’estabilitat en l’ocupació de l’actual plantilla i en pro d’afavorir a candidats sense experiència professional en RTVV.
Tenim la convicció que des de la Direcció d’À Punt ens ho volen posar molt difícil per a continuar en À Punt. Curiosament el mateix que voldrien certs lobbys corporatius que des de fa anys que ens consideren uns privilegiats i que a ben segur tractaran de guanyar d’amagat allò que han perdut als tribunals.
Falta poc per a conèixer les propostes de la Direcció general sobre l’OPE de la SAMC i sobre les Bases dels futurs processos selectius però amb estos precedents només esperem que siguen demolidores per a les possiblitats de permanència de l’actual plantilla.
I mentre s’executa la condemna, la Direcció pretén seguir humiliant a la plantilla amb exigències d’esforços, sacrificis i renúncies quan, de seguir així les coses, mai es veuran recompensats. És el moment de preguntar-nos si paga la pena regalar el nostre treball ben fet a qui malauradament no vol que seguim en este projecte o si tal vegada ha arribat el moment dir prou i exigir el respecte que mereixem.
Perquè la defensa dels nostres drets no la faran els altres.
SOL·LICITA VOTAR PER CORREU ABANS DEL 30 D’OCTUBRE
El diumenge de 10 de novembre, amb motiu de la celebració de les eleccions generals, podreu exercir el vostre dret a vot de dues maneres. La primera és anar al col·legi electoral. Aquells que tinguen que treballar el 10N tindran dret a un PERMÍS RETRIBUÏT de fins a quatre hores DINS DE LA JORNADA LABORAL d’acord amb la normativa electoral i l’empresa no ens POT EXIGIR QUE VOTEM FORA DE L’HORARI DE TREBALL.
El temps de permís per anar a votar està relacionat amb la duració de la jornada de treball del dia de les eleccions:
– Menys de 2 hores de treball: Sense permís retribuït
– Entre 2 hores i menys de 4: 2 hores de permís retribuït
– Entre 4 hores i menys de 6: 3 hores de permís retribuït
– 6 hores o més: 4 hores de permís retribuït
L’altra manera de votar será mitjançant la fòrmula del vot per correu. El termini per a sol·licitar el vot per correu va començar el passat 24 de setembre i finalitza el pròxim 30 d’octubre. Com cal anar personalment a una oficina de Correos i omplir la sol·licitut presentant el DNI, passaport o carnet de conduir, aquells que opten pel vot per correu, també tenen dret a un permís retribuit durant la jornada de treball per a fer les gestions necessàries. En este cas hauran de comunicar el dia triat i disposaran de les mateixes hores que les esmentats per al vot presencial.
Convé recordar que l’empresa està obligada a comunicar amb 15 dies d’antel·lació del dia de la votació les persones que hauran de prestar servei, els horaris i també el lloc en què prestaran el servei. El recomanable seria sol·licitar el vot per correu en cas que ens obliguen a desplaçar-nos i el temps del permís retribuit siga insuficient per a fer el trajecte entre el nostre col.legi electoral i el lloc en què es trobem desplaçats.
Quant als companys i companyes que desenvolupeu el diumenge 10 de president/a, vocal o interventor/a a alguna mesa electoral, si eixe diumenge havíeu de treballar, teniu dret al permís del dia complet i a cinc hores lliures el dia següent, dilluns.
Els que estigueu designats apoderats per alguna candidatura, teniu dret al dia 10 lliure, però no a la compensació horària del dia següent. Presidents/es, vocals i interventors/es que no treballen el dia 10, però sí el dilluns 11, tenen dret a un permís de cinc hores retribuïdes el dilluns. I els que tenint que estar en una mesa el diumenge 10 tinguen torn de treball la nit anterior, poden demanar a l’empresa el canvi de torn, estant obligada l’empresa a satisfer la petició.
EL 12 D’0CTUBRE, FESTIU A COMPENSAR
Segons el calendari laboral de 2019, el dissabte 12 d’octubre tenia caràcter de dia festiu nacional i per tant s’ha de compensar amb el corresponent dia de lliurança. El dret compensatori existeix tant si l’hem treballat com si no. El motiu és que este tipus de dies es descompten del nostre còmput anual i per tant tenim dret a la reducció horària.
En quant al plus de festiu, el podran cobrar només aquells que l’han treballat.
Comissió Executiva Secció Sindical d’UGT en la SAMC i la CVMC
