COMUNICAT DE SETEMBRE
LA BORSA ÉS LEGAL
Finalment va ser este passat més de juliol quan el jutge de la Audiència Nacional va resoldre la demanda formulada per la Unió de Periodistes contra la CVMC on s’impugnava la baremació de les borses de treball de la SAMC. La sentència de la Sala de lo Social de la AN ho deixa clar: ELS CRITERIS DE LA BAREMACIÓ DE LES BORSES D’À PUNT SÓN LEGALS.
La sentència està fonamentada en la doctrina que, tant el Tribunal Constitucional com la mateixa Audiència nacional, ja venien aplicant des de fa més d’una década. Una de les argumentacions expresades per Sala és que s’han fet valdre els acords entre la Generalitat i les organitzacions sindicals que determinen:
‘… la prioridad operada en las contrataciones de carácter temporal hasta tanto se celebren pruebas selectivas y, en todo caso, en éstas, computarán en fase de valoración de méritos con carácter diferenciado de cualquier otro: haber trabajado en RTVV, haber ha cedido mediante proceso selectivo y la antigüedad.’
La conclusió és clara: la baremació per als futurs processos selectius ha de ser semblant a la declarada ajustada a dret per l’Audiència nacional per al cas de les borses. La secció sindical d’UGT defensarà este criteri davant l’empresa i recorrerà a tots els instruments legals als seu abast en cas que s’intenta modificar este barem.
RECLAMA LES TEUES HORES EXTRA
Amb motiu de la cobertura especial de la DANA que va afectar recentment al nostre territori volem fer els següents recordatoris:
- Cal que cada treballador prepare un escrit amb el còmput de totes les hores extra realitzades i l’envie, mitjançant mail, al seu cap de departament o d’unitat.
- Després, des de la intraweb corporativa, s’ha de sol·licitar les lliurances corresponents indicant el dia/hores que proposa per al seu gaudi i fer constar el dia en que es realitzaren les hores extra motiu de la sol·licitud.
- Les sol·licituds poden ser validades o denegades. En este últim cas, l’empresa haurà de justificar el motiu i el treballadors podrà fer una nova sol·licitud canviant les dates/hores proposades inicialment. Es podran fer tantes sol·licituds com denegacions siguen comunicades.
- El termini màxim per a fer efectiva la corresponent lliurança és de 4 mesos des del moment en que es generaren les hores extra. L’empresa no està obligada a concedir-les quan les hem sol·licitat. Inclús pot obligar a que siguen lliurades de la forma que més li convinga.
- Les compensacions només poden ser en temps, de manera que les realitzades entre dilluns i dissabte es compensen a 2 hores x hora i les realitzades en diumenge a 2,5 hores x hora. Excepcionalment, si transcorreguts els 4 mesos no fóra possible gaudir de les lliurances o no foren contestades les nostres sol.licituds, l’empresa estaria obligada a abonar-les però només a preu d’hora ordinària de treball.
- Si les hores extra es varen fer en diumenge, llevat d’aquells que ho feien per estar treballant al torn de cap de setmana, també tenim dret a cobrar el plus de festiu.
Allò que NO cal fer és deixar passar el temps sense comunicar-les o sense demanar les corresponents lliurances i és molt important que totes les comunicacions es realitzen per mail o emprant la intraweb corporativa.
També cal recordar que les hores extra fetes amb motiu de la DANA tingueren caràcter de força major per tractar-se d’un esdeveniment inesperat i d’especial interès informatiu i per tant no sumen per al còmput d’hores extra anual, el qual no pot excedir de les 80 hores. És clar que només serien de força major aquelles realitzades mentre va durar el fenomen meteorològic, es a dir, mentre estaven vigents els avisos rojos per fortes pluges.
EMPRESA NOVA, RECEPTES VELLES
La posada en marxa de la nova programació està deixant palès la gran distància entre la dimensió de la plantilla i la càrrega de treball a què està sotmesa. Tornen a patir una gran acumulació d’hores extra i ritmes de treball lluny de ser els adients per a desenvolupar la feina amb les condicions mínimes requerides i complicant encara més la conciliació laboral amb la personal. A més, la Direcció de l’empresa continua sense planificar el treball amb l’antelació i rigor que caldria.
La raó d’esta situació és una mescla d’incompetència i de abús planificat aprofitant que L’Acord de matèries concretes no penalitza a l’empresa quan, per exemple, es modifiquen els horaris de forma arbitrària, es canvien els torns sense avís o no es concedeixen lliurances o dies d’assumptes propis a què tenim dret.
Si el diagnòstic és clar més encara és la solució que necessàriament passa per un augment de la plantilla però també per una millor planificació basada en el respecte a la dignitat laboral i a la normativa vigent. La plantilla està farta d’arrimar el muscle i no trobar cap compensació i el crèdit de confiança manifestat fins ara pels treballadors cap a la Direcció s’ha esgotat.
La implicació en el treball no pot justificar la retallada de drets i per tant vos animen a tots i a totes a que actueu contra qualsevol minva de les vostres condicions de treball o qualsevol vulneració de la normativa laboral. L’empresa haurà d’ajustar les hores de producció a la plantilla actual i haurà de planificar més i millor però, de cap manera, poden continuar els abusos injustificats i les polítiques del ordeno i mando.
Com sempre, podeu contar amb la Secció sindical d’UGT i amb els seus representants als Comités d’empresa de la SAMC i de la CVMC en la defensa dels vostres drets.
