COMUNICAT JUNY 2019
PUJADA SALARIAL I PLUSOS DURANT LES VACANCES
El Ministeri d’Hisenda va donar llum verda el passat divendres a una pujada salarial del 0,25 què es farà efectiva en la nòmina del pròxim mes de juliol. La mesura afecta tant al funcionaris com al personal laboral de les Administracions públiques i per tant també és d’aplicació en el nostre cas.
Este increment s’afegeix al ja aprovat el passat més de gener del 2,25% i que es va començar a abonar des del mes de març.
D’altra banda, cal recordar que segons la jurisprudencia del Tribunal Suprem els treballadors tenim dret a percebre durant el període de vancances tots aquells conceptes salarials que siguen habituals i periòdics.
Al nostre cas, el complements de tornicitat i nocturnitat s’hauran de devengar TAMBÉ durant els períodes de vacances sempre que s’hagen estant cobrant de manera habitual durant els últims 6 mesos. En tot cas, si l’import dels complements cobrats pel treballador han estat variables caldria establir una mitjana per a determinar l’import que li correspondria.
De part d’UGT hem avisat a l’empresa de la seua obligació però caldrà estar molt pendents de les nostres nòmines per tal de comprovar que les quantitats abonades són les que ens corresponen.
VACANCES
Encara n’hi ha treballadors i treballadores que no tenen aprovades les seues vacances tot i que l’empresa està obligada a confirmar-es amb 2 mesos d’antelació a la data per al gaudi de les mateixes. Per tant, aquells que les demanaren per a juliol ja haurien d’haver rebut la confirmació (o la denegació) i quins les sol·licitaren per al mes d’agost hauran de rebre la comunicació a primers de juny ( o a primers de juliol si es sol·licitaren per a setembre).
Si les teniu sol·licitades però no confirmades caldria enviar 15 dies abans de la data del gaudi un mail al vostre responsable de Departament sol·licitant-li la seua aprovació . En cas de no rebre contestació l’empresa ja no podria modificar les dates sol·licitades.
Cal recordar que, si una vegada elaborat el calendari de vacances, dos treballadors del mateix grup, àrea i nivell professional decideixen per acord mutu el canvi del seu torn, l’empresa l’ha d’acceptar. També, que les jornades treballades a l’excés a causa de festes abonables i no recuperables poden, a petició del treballador, acumular-se a les vacances, o bé gaudir-les en dies triats pel treballador, llevat que, per necessitats del servei, no puga ser atesa, totalment o parcialment, aquesta petició.
RECLAMACIONS SALARIALS
Els seveis jurídics de la FESMC han interposat reclamació judicial per al reconeixement de l’antiguitat i el cobro de triennis. Quan concloga el recorregut judicial, en cas que la sentència siga favorable als nostres interessos, cada treballador podrà reclamar individualment les quantitats no devengades fins a eixe moment.
Mentrestant, és molt important presentar les reclamacions extrajudicials abans de complir l’any d’antiguitat en l’empresa per a que en el futur puguem cobrar la totalitat de les quantitats a que tenim dret.
ESTUDI DE ‘CLIMA LABORAL’
En els pròxims dies començarà una enquesta de Clima Laboral promoguda per la Direcció de la SAMC i que tindrà dues vessant. D’una banda es faran dinàmiques de grups amb personal especialitzat i de l’altra es faran enquestes anònimes per a evaluar diferents aspectes de les relacions laborals.
Vos animen a participar-hi perquè, tot i que els resultats no seran vinculants, es faran públics i es podrà veure la veritable situació de la plantilla en aspectes relacionats amb les dinàmiques de treball, la organització departamental o la conciliació personal.
NOVA INTRANET I NOU SISTEMA DE MARCATGES
Com ja sabreu, des del passat 12 de maig s’ha habilitat una Portal de Serveis Corporatius que conté una Intranet des d’on es pot accedir a diferents serveis com els control de presència o un marcatge manual i consultar les postres entrades i eixides diaries. Per este motiu vos recomanem llegir el manual enviat des de RRHH el passat 10 de maig per tal de conéixer qui i en quins casos necessita fer-se el marcatge des de la Intranet o com fer marcatges manuals.
La Intranet també permet fer sol.licituds de vancaces, lliurances o permisos però cal estar pendents a si finalment ha sigut aprovades o denegades.
Pareu atenció perquè cal que siga el treballador qui comunique el còmput mensual d’hores extra i el de festius treballats mitjançat el personal adminstratiu del seu departament o unitat perquè puga ser devengat a la nòmina. No és així amb les hores nocturnes, les quals passaran a la nòmina de manera automàtica.
Comissió Executiva Secció Sindical d’UGT en la SAMC i la CVMC
