Comunicat Maig

 

DISPOSITIU ELECCIONS MUNICIPALS I EUROPEES

El passat 7 de maig l’Empresa va informar del pacte especial eleccions amb motiu del proper procés electoral del 26 de maig. Es tracta de les mateixes condicions que tingueren efecte per a les eleccions nacionals i autòmiques del mes d’abril.

Cal recordar que el personal que a més dels seu treball normal d’entre setmana també haja de prestar servei el dissabte 25 i/o el diumenge 26, té dret a 100€ per jornada i a lliurar totes les hores fetes a l’excés sobre les d’una jornada habitual ( 7,30 o 7,45 hores segons categories).

És a dir, el pacte d’eleccions només compensa un màxim d’entre 15 o 15,5 hores sumant les hores fetes entre dissabte i diumenge. Ben és cert que es podria fer un repartiment de les hores diferent segons el dia, de manera que es podrien acumular més hores en diumenge que en dissabte.

‐Comunicar de forma avançada els horaris a realitzar del personal implicat al disposititu.
-Respectar les 12 hores de descans entre jornades, tant de dissabte a diumenge com de   diumenge a dilluns 27.
‐Reflectir als horaris el temps per a exercir el dret a vot (entre 2 i 4 hores segons els casos).

NOVA INTRANET I NOU SISTEMA DE MARCATGES

En compliment del RD 8/2019 de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral, que modifica l’Estatut dels treballadors, des del passat 12 de maig s’ha habilitat una Intranet a l’adreça https://aplicacions.cvmc.es/ on es pot accedir a diferents serveis com el registre d’entrades i eixides diaries o la sol.litutd de vacances.

Es important llegir el manual enviat per RRHH el passat 10 de maig per tal de conéixer qui i en quins casos necessita fer el marcatge des de la Intranet o com fer marcatges manuals. També està previst que en les properes setmanes pugam accedir al registre històric des de l’1 de gener de 2019.

Per contra, no és possible encara ni registrar ni consultar les sol.licituds de vacances, permisos i llicències i cal descarregar el full corresponent a l’enllaç de Documents, emplenar‐lo i fer‐lo arribar al personal administratiu de cada Departament. Una vegada efectuada la sol.licitud, esta haurà d’aparéixer dins de ‘Historial de sol.licituds’ amb indicació de l’estat en què es troba la mateixa: sol.licitada, aprovada o denegada amb justificació dels motius.

Pareu atenció perquè encara ha de ser el treballador qui comunique al seu Cap de Departament la relació de festius treballats per a que siguen devengats. No és així amb les hores nocturnes, les quals passaran a la nòmina de manera automàtica.

Altra novetat és que el rebut salarial ja no s’enviarà per mail i només podrem consultar‐lo des de la Intranet.

VACANCES

Cal estar molt pendent de la nostra sol.licitut de vacances d’estiu perquè l’empresa està obliga a comunicar‐nos amb 2 mesos d’antelació la data per al gaudi de les mateixes. Per tant, aquells que les demanaren per a juliol ja haurien d’haver rebut la confirmació (o la denegació) i quins les sol.licitaren per al mes d’agost hauran de rebre la comunicació a primers de juny ( o a primers de juliol si es sol.licitaren per a setembre)

Cal recordar que, si una vegada elaborat el calendari de vacances, dos treballadors del mateix grup, àrea i nivell professional decideixen per acord mutu el canvi del seu torn, l’empresa l’ha d’acceptar.

També, que les jornades treballades a l’excés a causa de festes abonables i no recuperables poden, a petició del treballador, acumular‐se a les vacances, o bé gaudir‐les en dies triats pel treballador, llevat que, per necessitats del servei, no puga ser atesa, totalment o parcialment, aquesta petició.

ss.apunt@pv.ugt.org

Versió pdf

tornar a comunicats