COMUNICAT ABRIL
RETBRIBUCIONS PER AL DISPOSITIU ELECTORAL
Amb la intenció conjugar la cobertura informativa de les properes campanyes electorals i la necessària compensació del personal assignat a la cobertura de les mateixes, les organitzacions sindicals hem acordat amb l’empresa dos tipus de retribucions per a les persones incloses als diferents dispositius:
- De 800 euros i 5 dies de lliurança per al personal assignat durant els dies de campanya al seguiment dels candidats. És de caràter voluntari i per al territori de la Comunitat Valenciana.
- De 100 euros/dia per al dissabte 27 i el diumenge 28 d’abril. Amb estos diners es compensen només les hores d’una jornada normal ( de 7,30 h. per al Grup A i 7,45 la resta de grups). Totes les hores fetes a l’excés sobre les jornades habituals generen el dret a compensació en forma de lliurances. Ben és cert que es podria fer un repartiment de les hores diferent segons el dia, de manera que es podrien acumular més hores en diumenge que en dissabte.
En qualsevol cas s’han de respectar les 12 hores de descans entre jornades i els horaris han de contemplar el temps per a exercir el dret a vot (entre 2 i 4 hores segons els casos).
ELS NOUS PLUSOS NO ARRIBARAN
Juntament amb les retribucions i les compensacions acordades per al període electoral, des de les organitzacions sindicals ferem arribar a l’empresa altra proposta per a implementar el Plusos de Flexibilitat i Disponibilitat de manera prou semblant als que gaudíem a RTVV.
Finalment, esta proposta ha estat rebutjada en base a un informe lliurat des de Sector Públic Instrumental. A l’esmentat informe s’hi descarta el devengo de nous plusos i es fa palés que només tenim dret a els complements reconeguts al nostre Acord de Matèries Concretes ( Tornicitat, nocturnitat i plus de festius). L’informe també parla de les hores extres per a dir que només podran ser compensades amb lliurances i ,de manera excepcional, amb el devengo dels imports corresponents.
Les conclusions són ben clares. La primera és que cal que els treballadors comuniquem de forma mensual les hores extres realitzades al responsables del nostre departament.
La segona conclusió és que continuem sense gaudir de cap compensació econòmica que reconega la flexibilitat horària a què molts de nosaltres estem subjectes de manera habitual, la qual cosa fa molt difícil la conciliació de la vida personal.
El pitjor de tot és que esta situació potser siga estructural i, per tant, l’empresa ha de recconéixer que s’ha esgotat el temps de les promeses i els imcompliments i que cal una millor organització del treball o un augment de la plantilla.
ss.apunt@pv.ugt.org
