SOL·LICITUT I GAUDI DE LES VACANCES
S’acosta el termini màxim per a sol.licitar els 22 dies laborales corresponents a les vacances anuals (13 dies laborables per a qui treballe en cap de setmana) i des d’UGT et volem recordar la regulació que figura al nostre Acord i alguns dubtes que sovint apareixen sobre esta matèria.
Article 15:
c) Dins dels dos primers mesos de l’any, el responsable de cada departament ha de sol.licitar al personal les dates en què en principi desitgen gaudir les vacances. Amb aquesta informació i en funció i en funció de les necessitats del Servei ha d’elaborar, fins al 31 de març , el pla de vacances de cada persona i comunicar‐ho als interessats, amb la finalitat que puguen propasar les modificacions que estimen pertinents, i que basant‐se en això, el responsable puga decidir el pla definitiu.
c) Dins dels dos primers mesos de l’any, el responsable de cada departament ha de sol.licitar al personal les dates en què en principi desitgen gaudir les vacances. Amb aquesta informació i en funció i en funció de les necessitats del Servei ha d’elaborar, fins al 31 de març , el pla de vacances de cada persona i comunicar‐ho als interessats, amb la finalitat que puguen propasar les modificacions que estimen pertinents, i que basant‐se en això, el responsable puga decidir el pla definitiu.
d) Tots els treballadors han de conèixer amb dos mesos d’antelació la data d’inici del gaudi de les seues vacances.
Dins d’un mateix departament, Tindran preferència els qui tinguen responsabilitats familiars per fer coincidir les seues vacances amb les vacances escolars. I s’ha de respectar la preferencia del més antic.
Dos traballadors del matieix departament podran intercanviar les seues vacances de mutu acord.
Dins d’un mateix departament, Tindran preferència els qui tinguen responsabilitats familiars per fer coincidir les seues vacances amb les vacances escolars. I s’ha de respectar la preferencia del més antic.
Dos traballadors del matieix departament podran intercanviar les seues vacances de mutu acord.
e) Les jornades treballades a l’excés a causa de festes abonables i no recuperables poden acumular‐se a vacances.
Si fixat el període vacacional d’un treballador éste es trobara en situació de baixa per IT en el moment d’iniciar‐se les vacances, tindrà dret a un nou període vacacional per una sola vegada equivalent al temps que coincidisca la situació laboral de baixa per IT amb les vacances, el qual serà fixat per l’empresa una vegada obtinguda l’alta i d’acord amb les necessitats de producció i, en tot cas, dins el límit màxim de 15 de gener de l’exercici següent.
Si la situació de baixa per IT a què es referix l’apartat anterior, es derivara de l’embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l’Article 48.4 de l’Estatut dels Treballadors, es tindrà dret a disfrutar les vacances en data distinta encara que haja acabat l’any natural.
Els empleats que ingressen o causen baixa l’any natural que corresponga tindran el període de vacances proporcional al temps a treballar o treballat. Les fraccions de mes seran equivalents a mes complet quan estes siguen superiors a dèsset dies. En el cas que existisca canvi de categoria en el mateix any, les vacances es retribuiran proporcionalment al temps treballat en cada una d’elles.
Es poden demanar períodes fraccionats sempre i quan siguen de 7 dies naturals com a mínim.
En cas de coincidir un dia festitu durant el període de gaudi de les nostres vacances hem d’afegir un dia més al període sol.licitat.
En cap cas es pot renunciar al gaudi de les vacances ni es poden pagar per part de l’empresa llevat del cas que causes baixa sense haver‐les gaudit total o parcialment. Només en este supòsit es faria l’abonament en la liquidació.
SETMANA DE FESTES LOCALS I DIES DE COMPENSACIÓ
A banda dels dies festius, el nostre Acord estableix tres dies durant l’any amb la consideració de dies exempts d’assistència, és a dir, si els treballem tenim el dret a compensar‐los amb un dia de lliurança encara que no en tenim dret a cobrar el plus de festivitat.
Cada any tenen esta consideració els dies 24 i 31 de desembre però també s’ha d’afegir un dia durant la setmana de festes locals del nostre centre de treball.
Per a 2019 els dies exempts són:
Al Centre de Producció de Burjassot, el dilluns 18 de març.
A Castelló, el divendres 29 de març.
A Alacant, el 21 de juny.
A Madrid, el 8 de novembre.
Al Centre de Producció de Burjassot, el dilluns 18 de març.
A Castelló, el divendres 29 de març.
A Alacant, el 21 de juny.
A Madrid, el 8 de novembre.
A més, al centre de treball corresponent i durant la setmana de festes locals (Falles, Magdalena o San Joan) tenim garantida una reducció del còmput setmanal. De forma comuna en tenim 5 hores a les què cal afegir un tram variable en funció del grup salarial.
| GRUP | TRAM FIXE | TRAM VARIABLE | TOTAL HORES |
| A | 5 | 10 | 15 |
| B/C/D | 5 | 12,5 | 17,15 |
Estes hores les podem sol.licitar durant tota la setmana de festes locals, inclòs el dia exempt d’assistència, i podem gaudir‐les tant en jornades completes com en reduccions de jornada diaria i en cas que siguen sol.licitades però no concedides per l’empresa podrem sol.licitar el seu gaudi durant els 4 mesos posteriors.
Per a saber més, visita el nostre WEB www.ugtapunt.org
