NOUS COMITÉS D’EMPRESA EN LA CVMC I EN LA SAMC
El passat 8 de gener es varen constituir el nous comités d’empresa de la CVMC i de la SAMC.
La presidència serà rotatòria per períodes annuals. Per a 2019 CCOO en la CVMC i CGT en la SAMC obstentaran la presidencia i els representants d’UGT ocuparem la Secretaria i la Vicesecretaria respectivament. Amb tot, està previst que assolim la presidència durant l’últim any de vigència dels nous comités, allà per 2022.
Els nous comités estan preparant-se per a encetar un procés negociador de reforma de l’Acord de Matèries Concretes que millore les nostres condicions laborals. Des d’UGT treballarem conjuntament amb la resta d’organitzacions sindicals perquè en el termini més curt possible pugem gaudir d’un nou marc de relacions laborals més adient a les nostres necessitats i als nostres drets.
PLUSOS EN LA NÒMINA I PUJADA SALARIAL
Con ja sabeu, en la nòmina de desembre l’empresa ha abonat a part de la plantilla els plusos corresponents a 2018 fins el mes de novembre ( nocturnitat, turnicitat i festius). No obstant, encara queda una part de la plantilla sense cobrar o que no sap si les quantitats abonades es corresponen amb alló realment treballat. Per això, cal que reviseu les vostres nòmines.
Els imports per a comprovar si les quantitats devengades són les que vareu comunicar les podeu trobar a la carta enviada per RRHH a la plantilla del dia 10 de gener de 2019. Allí també s’explica que en cas de necessitar més informació s’ha de consultar amb els administratius dels diferents departaments i que en cas de controvèrsia s’ha de notificar al departament de RRHH.
Respecte a la nòmina de gener, l’empresa s’ha compromés a incloure els plusos generats durant el mes de desembre o els que quedaren pendents de mesos anteriors. Insistim en la necessitat de reclamar tot el que no vos aparaeix en la nòmina de desembre perquè hi aparega els pròxims mesos . També volem recordar-vos que durant els primer dies de cada mes s’han de comunicar el plusos generats durant el mes anterior i el mateix amb les hores extra. En el cas de les hores extra, també es convenient sol.licitar els dies concrets en que volem compensar-les.
D’altra banda, i a conseqüència del Decret aprovat el mes desembre pel Govern Central, des de gener de 2019 ens correspón una pujada salarial del 2,25%. Encara desconeixem en quin moment esta pujada es farà efectiva a les nostres nòmines però, quan es faça efectiva ens hauran d’afegir els endarreriments des del mes de gener d’enguany .
SEGUIM TREBALLANT PELS DRETS DELS TREBALLADORS
El passat 8 de gener es varen celebrar al Tribunal d’Arbitratge Laboral de la CV dos actes de conciliació entre els sindicats UGT i CCOO d’una part i la CVMC de l’altra. En el primer els sindicats sol.licitavem el reconeixement com col.lectiu del nostre Acord, que tot i ser individual és el mateix per a les plantilles de la CVMC i de la SAMC.
En el segon demanavem la diferència salarial del personal tècnic de la CVMC respecte del contractat per la SAMC, ja que els primers, tot i que presten el mateix servei que els segons, cobren al voltant de 130 euros de menys.
No hi va haver acord en cap dels dos casos, de manera que ens veiem obligats a emprendre accions per la via judicial per poder defensar el drets dels treballadors i treballadores. El serveis jurídics d’UGT-PV i de CCOO-PV ja treballen conjuntament per a interposar les corresponents denúncies.
COMENÇA 2019 AMB LES IDEES CLARES
Volem aprofitar esta primera comunicació de l’any per a fer alguns recordatoris que a ben segur seran del vostre interés:
– L’empresa té l’obligació de comunicar tots els horaris amb una antel.lació mínima de quince dies. Així mateix, totes les modificacions posteriors s’han de comunicar per escrit a l’interessat i han d’anar firmades o segellades.
-NO pot haver horaris que sobrepassen les 9 hores diàries o que no respecten les 12 hores de descans entre jornades.
-Els excessos de jornada diària que no es compensen en la mateixa setmana o durant la següent a quan es van generar seran considerats com hores extra i s’han de compensar a raó de 2 hores per hora. En el cas dels diumenges o festius la compensació serà de 2,5 hores per hora.
-La regla anterior també es d’aplicació en el cas de les hores de formació obligatòria realitzades fora de l’horari habitual.
– El termini per a la compensació de les hores extra arriba fins a 4 mesos des del moment en què es varen generar.
A l’últim, demanem que porteu control del vostre horari perquè encara continuen sense tindre accés al nostre marcatge personal i perquè ens serà molt més fácil reclamar en cas de controvèrsia amb l’empresa. Alhora, recomanen que comuniqueu tots els plusos generats i totes les hores extras realitzades als vostres respectius caps de departaments a començaments de cada mes.
Comissió Executiva Secció Sindical d’UGT en la SAMC i la CVMC
