L’empresa abona part dels plusos endarrerits

L’EMPRESA ABONA PART DELS PLUSOS ENDARRERITS

La nòmina de desembre amaga alguna que altra sorpresa. A més dels conceptes habituals, a molts treballadors i treballadores els hi apareixen conceptes fins ara desconeguts referits a l’abonament de plusos ( festivitat, nocturnitat i tornicitat).

Fins ací la cara. La creu és que en la nostra nòmina, junt amb els imports abonats haurien de figurar el nombre d’unitats  i l’import  unitari emprat per a fer el càlcul. Esta falta de detall en la nòmina no ens permet saber amb exactitud si el que ens han abonat correspon amb allò que hem comunicat o amb el que realment hem treballat.

Des d’UGT hem detectat ja alguns casos en que els imports abonats no es corresponen amb les sol·licituds fetes setmanes abans i en general és impossible fer un càlcul exacte de si allò que ens han pagat és la totalitat del meritat o només una part. Es a dir, cal revisar la nostra nòmina.

La nostra recomanació és sol·licitar al nostre cap directe i al Departament de Recursos Humans la informació relativa a la quantitat i l’import unitari que es correspon amb cada plus abonat a la nostra nòmina.

 ABANS DE 2019 CAL SOL.LICITAR TOT EL PENDENT

Volem recordar que el 31 de desembre finalitza el termini per a comunicar a l’empresa la relació d’hores extres treballades durant  2018.

Respecte a la sol·licitud dels dies compensatoris, encara que seria possible sol·licitar-los durant els mes de gener, des d’UGT recomanem que junt amb la comunicació de les extres demaneu també les dates en que voleu les lliurances corresponents.  Com ja sabeu el període per al seu gaudi arriba fins el 15 de març de 2019.

També recomanen que abans de Cap d’Any  sol·liciteu les vacances i els dies d’assumptes propis  pendents de 2018.  Respecte als plusos generats durant el mes desembre haureu de comunicar-los durant el que resta de 2018 o a començaments de 2019 perquè siguen abonats al gener.

Totes les comunicacions relatives a plusos i compensació d’hores extraordinàries s’han de fer de manera fefaent. Es a dir, amb còpia segellada o via mail corporatiu  perquè quede constància de la sol·licitud i es puga reclamar a futur en cas de controvèrsia.

Acabem desitjant a tota la plantilla de la CVMC i de la SAMC i a les seues  famílies un Feliç  2019.
Secció sindical d’UGT en la CVMC i la SAMC