Comunicat valoracions Eleccions 2018

La fita electoral del 14 de desembre a posat a l’UGT en una posició mai vista abans a l’antiga RTVV. Tant per nombre de vots com de delegats podem sertir-nos orgullosos del grau de representació obtinguda. El treball dels últims mesos, un programa  il.lusionant i unes candidatures sòlides  han estat la clau d’estos bons resultats.

Ens congratulem de veure recompensat l’esforç fet durant la campanya electoral i ens dona l’alé necessari per a treballar encara amb més força. Gràcies a tots els que han confiat en nosaltres.

Així mateix volem destacar l’alt grau de participació que deixa palés el malestar de la plantilla amb les seues condicions de treball i la necessitat  d’avançar i amb urgència en la millora de les relacions laborals.

Amb tot, són molts i molt importants els reptes a què haurem de fer front en  les pròximes setmanes. Tal vegada el més important será el de fer efectives les mesures que la Inspecció de Treball obligava a l’empresa i què estan referides a la qüantificació i la compensació de les hores extraordinàries, el lliurament mensual del marcatge i la posada en marxa de la cafeteria entre d’altres. La Secció Sindical d’UGT farà tot el necessari perquè els  requeriments de la Inspecció de Treball s’apliquen de manera efectiva el més prompte possible i amb totes les garanties.

L’altre tema prioritàri per a l’UGT será la modificació de l’Acord de Matèries Concretes amb l’objectiu d’avançar en millores de les condicions laborals i salarials de la plantilla i aconseguir-ho molt abans que es puga negociar un Conveni Col.lectiu que podria retardar-se encara molts mesos. En este sentit, des de la Comisssió de Seguiment de l’Acord i en col.laboració amb CCOO i STAS-IV portem ja setmanes treballant en propostes  de modificació algunes de les quals ja s’han fet arribar a l’empresa.

No será una tasca fácil però en treballarem de valent perquè gaudim d’un nou Acord i que les millores conseguides deixen sense efecte els intents patronals de fer recaure damunt els treballadors i treballadores el pes d’una plantilla insuficient i d’una empresa mal finançada.

Altres assumptes prioritàris seran el reconeixement de l’antiguitat en RTVV, la implantació de nous plusos i el abonament dels actuals, la revisió de les externalitzacions, l’adeqüació de la plantilla a les necessitats productives reals, avançar en la concialició personal i regular la jornada de manera que estiga unificada i caminem cap a les 35 hores setmanals.

En definitiva, tenim per davant un camí ple de qüestions per solucionar, però en tenim encara més  ganes de treballar per resoldre’ls. Mirarem de sumar tots els suports possibles perquè les solucions arriben el més prompte possible i treballarem juntament amb tots aquells que vulgen treballar per fer de la nostra empresa un exemple de bones pràctiques, de respecte als drets laborals i per la millora de les condicions de treball de tota la plantilla.

 

Comissió Executiva Secció Sindical UGT en la CVMC i en la SAMC